청년내일채움공제는 청년들의 경제적 안정과 미래 준비를 위해 중소기업과 함께 협력하여 진행되는 프로그램입니다. 청년들은 이를 통해 미래의 안정적인 생활을 준비할 수 있고 중소기업은 청년 인력을 확보하고 육성하는 데 도움을 받을 수 있습니다. 그럼 아래에서 청년내일채움공제 조건 내용 그리고 2023년 개편사항에 대해서 알아 볼까요?
청년내일채움공제 조건 및 자격 [2023년 개편 사항]
기본적인 가입 가능 연령, 소득, 가입 시기 및 기간은 이전과 동일해요. 하지만 지원 기업 조건과 납부 금액에 약간의 변경사항이 있으니 참고 하시기 바랍니다.
| 항목 | 2022년 (개편 이전) | 2023년 (개편 후) |
|---|---|---|
| 가입 조건 | 만 15~34세이면서 아래 ‘지원 기업’에 정규직으로 취업한 청년 | 만 15~34세이면서 아래 ‘지원 기업’에 정규직으로 취업한 청년 |
| 소득 | 월 급여 총액이 300만원을 초과한 자는 가입 제외 | 월 급여 총액이 300만원을 초과한 자는 가입 제외 |
| 가입 시기 | 정규직 채용일로부터 6개월 이하 & 고용보험 가입 이력이 없거나 최종 학력 졸업 후 가입일로부터 12개월 이하 | 정규직 채용일로부터 6개월 이하 & 고용보험 가입 이력이 없거나 최종 학력 졸업 후 가입일로부터 12개월 이하 |
| 가입 기간 | 2년 | 2년 |
| 지원 기업 | 고용보험 피보험자가 5인 이상인 중소기업 | 제조업 혹은 건설업종의 5인 이상 50인 미만 중소기업 |
| 납부 금액 | 청년 300만원, 기업 300만원, 정부 600만원 | 청년 400만원, 기업 400만원, 정부 400만원 |
| 지원 혜택 | 1,200만원 + 이자 | 1,200만원 + 이자 |
청년내일채움공제 신청 방법 및 절차
신청 기간은 참여 승인을 받은 청년의 정규직 채용일로부터 6개월 이내입니다. 이 기간 내에 신청하지 않으면 참여가 불가능하니 주의해야 해요. 그리고 2023년에 참여 승인을 받은 청년들은 12월 31일까지 반드시 신청을 완료해야 합니다.
청년내일채움공제 신청 절차
홈페이지 접속
청년내일채움공제 홈페이지 (https://www.work.go.kr/youngtomorrow) 접속하세요.
회원가입 및 로그인
홈페이지에 처음 방문하셨다면 회원가입을 먼저 진행해주세요. 이미 가입하셨다면 로그인을 해주세요.
사업소개 바로가기 클릭
메인 화면에서 [사업소개 바로가기]를 찾아 클릭하세요. 여기서 청년내일채움공제의 전반적인 사항을 확인하실 수 있어요.
신청서 작성
해당 페이지에서 신청서 작성 버튼이나 링크를 찾아 클릭하세요.
필요한 정보를 정확하게 입력해주세요. 개인 정보, 근무 정보, 기업 정보 등을 입력하게 될 거예요.
필요 서류 업로드
신청 과정에서 요구하는 서류가 있을 수 있어요.
예를 들면 재직증명서나 학력증명서 등이죠. 서류를 스캔하거나 사진을 찍어 업로드해주세요.
신청서 제출
모든 정보를 입력하고 서류를 업로드했다면 신청서를 제출하세요!
고용센터에서의 자격심사
신청서를 제출한 후, 고용센터에서 자격심사를 진행합니다. 승인이 완료되면 워크넷에서 통지를 받게 될 거예요.
청년공제 청약누리집에서최종 신청
승인 통지를 받았다면 다시 청년공제 청약누리집(www.sbcplan.or.kr)에서 최종 청약신청을 진행해주세요.
청년내일채움공제 만기 신청 및 적립금 수령 방법
1. 만기 통보
청년내일채움공제의 만기 기간은 2년이에요. 그 기간이 끝나면 신청자에게 만기 사실이 통보될 거예요. 이 통보를 받으면 이제 적립금을 수령할 차례!
2. 온라인 신청
청년공제 청약누리집(www.sbcplan.or.kr)에 접속해서 로그인하세요.
메인 화면에서 만기 신청 메뉴를 찾아 클릭해주세요.
지급 신청을 위한 간단한 양식을 작성하면 됩니다!
3. 필요 서류 제출
재직 사실을 증명할 수 있는 서류가 필요해요. 재직증명서나 4대보험가입증명서 같은 것들이죠!
통장사본도 준비해주세요. 적립금을 받을 계좌 정보가 필요하니까요!
4. 적립금 수령
모든 절차가 완료되면, 지정한 계좌로 적립금이 입금될 거예요. 이때, 이자도 함께 지급되니 기대해보세요!
마치며
청년내일채움공제는 청년들의 초기 경력 형성과 중소기업의 인력 확보라는 두마리 토끼를 잡을 수 있는 좋은 제도인 것 같습니다. 2023년에는 몇 가지 변동사항이 있었지만 제도의 취지 자체는 변함이 없으니 이 제도를 통해 청년들은 경제적 안정을 찾을 수 있고, 중소기업은 우수한 인재를 확보할 수 있을 것 같습니다.
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